企业退休人员全国平均3000元左右。养老金体系的主要问题之一是“水平差距过大”的问题，下一步要增强“均衡性”的总思路。

　　有些退休人员呼吁：2023年养老金必将实现19年连涨，社保专家预测，涨幅可能在3.5%-5%之间，如果为了提振信心、刺激消费，涨幅扩大到5%也是有可能的。能不能加大养老金的均衡性问题，机关事业退休人员少涨（控制在3%）、企业退休人员多涨10%、城乡居民退休人员大涨20%，进一步缩小贫富差距。

　　一是机关事业退休人员走的双轨制，退休金走的是财政经费，不是走的社保基金，人家就是“人上人”，别人攀比不着。

　　PS：广大退休人员，尤其是企业退休人员、城乡居民退休人员、购买城镇职工养老保险的灵活就业人员看到机关事业人员的养老金，“酸”倒一片。

　　【1】养老金是社会保障体系，是国家对老人的基本兜底的民生大事。保障与福利是同属性的，应该遵循人人平等、普惠均衡的大原则。年薪、奖金、投资、分红等机制，可以走市场法则，但是社保不能搞市场化。全球大多数国家的社保体系都坚持了保障归保障、市场归市场的原则。我们前些年搞的教育市场化、医疗市场化对普通百姓带来的不公平，教训还不够深刻吗？

　　【2】养老金应该遵循基本的公平法则。人在退休前，凭能力吃饭，靠本事赚钱，在职期间就享受了红利，而且这个红利一直延伸普惠到一生。月薪5万与月薪5千的人享受的时代红利是不一样的，前者不在乎养老金，他的存款、房产和投资红利已经让他们衣食无忧；后者退休之后主要依靠养老金生存。退休之后，大家身体一样，贡献归零，养老金作为社会保障机制，应该加大均衡性，践行老有所养、弱有所扶的理念，早点走向共同富裕。

　　【3】养老金计算不能搞“双标”。社保专家强调企业退休人员执行多缴多得的市场法则，城乡居民参保也是执行多买多得的市场法则，那么，机关事业单位人员在2014年前不缴费，为何能执行高达80%-100%的工资替代率呢？难道说坐在空调办公室的机关人员比企业打工、农民工劳动的贡献大几倍吗？其实，这个“双标”问题已经存在多年，从2024年起将取消养老金“双轨制”。

　　【4】养老金没钱应该怎么办？三类人员的养老金水平差距过大，根本原因是养老金的来源不一样。机关事业人员是由财政支付，不但发钱多，而且还旱涝保收，可是财政的钱不是由企业员工和农民工贡献的吗？企退人员和农民工为什么要自己缴费给自己养老、后人缴费供养前人？难道不能从其他渠道扩充养老基金吗？比如，从财政多划拨，从全民所有制的国企多划拨，2022年GDP高达121万亿元，社会上的热钱也高达百万亿，到了补充养老基金的时候了。