人社部近日有发声，关于2023年养老金上涨也同时迎来了一些“好信号”，企事业的涨钱差距会缩小吗？（附演算）

　　2023年1月份许多退休人员收到了过节费，山东、浙江、湖北、河南也在重算补发养老金，新动态不少，然而2023年1月18日人社部召开2022年的第四季度工作会议，又给大家带来了一些好消息，最新发声，关于养老金调整也迎来了新的“积极信号”，大家可以放心了，那么今年企事业的涨钱差距会缩小吗？一起看看正确答案。

　　依据1月18号人社部的工作会议、以及近期各地政府工作报告的公开信息，从侧面释放了下面这些乐观信号：

　　第一，全国社保基金运行情况良好、收入规模喜人，有较好的支付能力。人社部近日召开的第四季度工作会议有发声，表示2022年全国社保基金运行稳健、全年养老、失业、工伤三项社保基金收入7.1万亿、年底结余仍然有7.4万亿，可见家底较为雄厚、收大于支，这说明能够有效支撑2023年的养老金调整。

　　第二，养老保险参保人数稳步提升、缴费的人越来越多了，总体形势向好。依据本次人社部会议公开信息，截至2022年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.5亿人、2.4亿人、2.9亿人，同比增加2430万人、849万人、825万人——也就是说参加养老保险缴费的人增加了2400多万人，这意味着每月都有更多的资金、在源源不断地汇入全国养老保险基金中，养老金调整更加有底气了。

　　第三，养老保险全国统筹进一步发展、能有效缓解资金相对紧张的地区养老金发放和上涨的压力。人社部1月18日会议数据显示，2022年全国养老保险基金跨省调剂2440亿元，这个资金规模又创新高，相当于在全国范围内有效调剂余缺、消除了部分省份的养老基金压力，比如东北老工业基地最近这几年本地养老资金不足、养老金发放的上涨都存在压力，但是有了全国统筹的支持，这些地区养老金调整也就更有筹码了，还有一些内地省份情况也是如此。我们接着看。

　　第四，近期许多省份发布了2023年财政预算或者政府工作报告相关的公开信息，这4个地区明确表示2023年会继续上涨养老金。比如河南、四川、上海、北京，比如上海市2023年政府工作报告中明确表态，说到要统筹提高养老金等社保待遇标准，四川则是明确说明2023年财政预算中，会安排相关资金1132.1亿，为进一步提高退休人员基本养老金水平和城乡居民基础养老金标准，原文如下。

　　首先今年的涨幅大概率会略低于去年或者和去年持平，因为我国史上最大的退休高峰来临、历史上的60后70后婴儿潮现在转变为退休潮，我们也看到延迟退休将会在十四五期间实施，各省老龄化程度加深，而且去年经济发展也受到了一些特殊因素的影响，所以涨幅预计在3.5%-4%左右，如果涨幅为3.5%，我们用机关事业单位退休和企业退休职工模拟计算、对比一下差距。

　　假如我们先按总体比例来粗略计算差距，同为38年工龄、都属于高龄人员、机关事业单位养老金1万元的王大爷，每月大致能涨10000×0.035=350元，养老金4000元的企业退休职工赵大爷，每月大约能涨4000×0.035=140元，这是不考虑高龄倾斜等因素的影响、大致估算——两者每月涨钱差距是350-140=210元。

　　然而实际上，详细计算是按照定额、挂钩、倾斜三部分分别上涨、然后组合相加的模式，我们看看“三步走”的方式会让差距缩小吗？结果让人有些意外。

　　由于目前各地方案未出，我们假设一个省份定额上涨36元、与缴费年限挂钩每一年工龄最近增加1.1元、与本人养老金水平挂钩1%，倾斜调整年满70岁不满80岁，每月增加30元，年满80岁及以上的每月增加60元，艰苦边远地区退休每月再多增加20元，差距的计算结果就出来了。

　　企业退休职工赵大爷每月能上调的金额算出来就是：36+35×1.1+4000×1%+60+20=194.5元（赵大爷能享受高龄倾斜和艰苦边远地区倾斜），然后事退的王大爷每月能上调的金额算出来就是：36+35×1.1+10000×1%+30= 204.5元，可见两者每月养老金涨钱差额是204.5-194.5=10元，几乎是持平了，也就是说两者每月涨钱差不多、没多大差距！

　　综上所述：养老金调整中，定额调整、挂钩调整、倾斜调整的方式能够有效调控企、事业单位养老金收入差距，能防止高低收入差距过度扩大，是一种科学的方式，同时2023年养老金上涨有四个好信号，大家可以吃下定心丸了，不过由于视同缴费年限的影响、以及机关事业单位工龄往往更加连续、养老金的起点金额更高，所以在“滚雪球”效应累积下，今年在大多数情况下还是涨得更多一些的。你怎么看呢？