说到新员工离职率、留不住人，可能是令很多企业的头痛的问题。前不久就有网友在论坛吐槽：他所在的部门新招来6名员工，公司对新员工特别重视，专门为新员工配备了带他们的老员工。希望可以给予新员工工作和生活上的指导和帮助，顺利度过实习期并在这里长久工作。公司可谓煞费苦心，可换来的结果却出乎意料，6个月后这6个人都离职了。这究竟是什么原因呢？

　　这位网友询问了这6位员工离职的原因，得到的回答却不尽相同。“没有前途，希望有更好的发展”；“工资、福利待遇与期望值相差太远”；“公司内部人员之间勾心斗角严重”；“个人家庭原因”等等。

　　于是这位网友对新员工离职率高，公司留不住人的问题，给出了自己的看法。同时论坛里也引发了其他网友对此问题的评论，有的还以身边的案例作为说明。有的人说公司新员工离职率高属于正常现象，不必大惊小怪。有的人说哪家公司都一样，与员工个人城府有关。有的人则指出，员工离职率高与公司的制度和企业文化有关系，有的人则认为离职率高与这个部门的领导和管理水平有关系，还有的人强调公司环境特别是人际关系很重要。

　　小编也工作了好多年，待过不同的公司，个人也对这个问题有自己的见解。首先，个人认为离职率高有两方面的原因：一是公司的原因。二是员工自身的问题。我们是能够看到很多企业给员工的工资不高，但是员工干的很开心的，这就是一种企业文化的魅力。也有的公司工资给的很高但是还是留不住人，那就是公司的制度、管理或人际关系有问题。

　　其次是员工本身的问题。一方面一些年轻人特别是初入职场的年轻人，对自己的职业没有明确定位。他们不知道自己喜欢干什么，对工作和生活太理想化，遇到一点困难就想退缩，动不动就离职。另一方面还有这样一部分人这山望着那座山高，无法静下心来，沉淀自己。