经济补偿金、赔偿金和违约金区别经济补偿金支付标准

　　一、经济补偿金、赔偿金和违约金区别

　　三者的区别如下：

　　1、法律性质

　　经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的，是国家干预劳动关系的法律结果。

　　赔偿金则是指企业或员工因违反合同约定或因自己的故意或，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的的责任形式，也成为损害赔偿。

　　违约金产生的基础则是双方协议或合同的约定，因此没有约定就不会有违约金的产生，其在性质上是对契约的。

　　2、构成要件

　　经济补偿金是的，因此其构成要件主要是法律、法规的相关。

　　赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在，包括故意和;四是这种与损失之间存在关系。

　　违约金的构成要件则主要有两个：一是双方在劳动合同中有约定;二是违约金的约定不违反法律。

　　3、责任主体

　　经济补偿金是国家法律强制的结果，其目的在于弱势的员工，所以经济补偿金的责任主体为企业，具有单一性，仅是企业对员工承担的一种责任，对于员工一方来见，不存在由员工支付经济补偿金的情形。

　　违约金和赔偿金的责任主体是双方的，在违约金或赔偿金责任产生时，由企业或员工向对方承担相应的责任。

　　4、责任计算

　　经济补偿金是国家法律、法规的直接，计算经济补偿金的依据主要是《》第46条、第47条的及1994年12月3日劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中平均工资和连续工龄是计算经济补偿金的两个主要参数。

　　违约金的计算依据和方式则主要是员工和企业之间的约定。

　　赔偿金的计算依据则主要是劳动部《违反劳动法有关劳动合同的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)及《劳动合同法》第七章有关条款的。

　　二、经济补偿金支付标准

　　按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金了四种标准补偿：

　　（1）违反《劳动法》和合同约定，拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

　　（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。

　　（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的。

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　　用人单位在向劳动者支付补偿金时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不足六个月的，支付半个月工资。法律虽如此，但是事实上，很多单位在解除劳动合同时根本就不给员工补偿，或者过少补偿。这种行为严重损害劳动者财产利益，劳动者在实践中要多加留意。

　　专业劳动律师温馨提示：

　　劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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