合肥高层次人才D类认定标准
合肥市培育或全职引进的高层次人才按国内外顶尖人才（A 类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C 类）、市级领军人才（D 类）、高级人才（E类）进行分类认定。
在重点产业领域的科技类上市公司、国家高新技术企业、专精特新企业、地方政府重大招商引资企业、年营业收入5亿元以上企业工作，在生产一线岗位获得本领域高级技师技能等级后，从事本专业领域工作1年以上，并在各自领域做出较大贡献的人才
在重点产业领域的科技类上市公司、国家高新技术企业、专精特新企业、地方政府重大招商引资企业、年营业收入5亿元以上企业工作，获得本领域正高级专业技术职务任职资格后，从事本行业领域工作1年以上，并在各自领域做出较大贡献的人才
在重点产业领域的科技类上市公司、国家高新技术企业、专精特新企业、地方政府重大招商引资企业、年营业收入5亿元以上企业工作，急需紧缺一线生产及研发技术骨干，且连续3年工资性年收入在50万元以上，并在各自领域做出较大贡献的人才
近5年获得，省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖(二等奖)前2位完成人，并在各自领域做出较大贡献者
取得正高级专业技术职务任职资格后，取得授权发明专利(前2位完成人)，并在各自领域做出较大贡献的人才
近5年获得，中国专利优秀奖、中国外观设计银奖前2位完成人(须为专利发明人或设计人)，并在各自领域做出较大贡献者
在重点产业领域的科技类上市公司、国家高新技术企业、专精特新企业、地方政府重大招商引资企业、年营业收入5亿元以上企业工作，担任中层及以上管理岗位，且连续3年工资性年收入在100万元以上，并在各自领域做出较大贡献的人才
取得正高级专业技术职务任职资格后，承担省级以上课题、科研项目，并在各自领域做出较大贡献的人才
获得中国博士后科学基金资助(面上项目一等、特别资助)的出站留(来)肥博士后，并在各自领域做出较大贡献的人才
取得正高级专业技术职务任职资格后，出版着作、编写教材(前2位作者)，并在各自领域做出较大贡献的人才
近5年获得，具有博士学位，且作为主持人获国家自然科学基金面上项目、青年科学基金项目资助，并在各自领域做出较大贡献者
取得正高级专业技术职务任职资格后，制定地方标准、行业标准或国家标准(前2位完成人)，并在各自领域做出较大贡献的人才
合肥市培育或全职引进的高层次人才按国内外顶尖人才（A 类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C 类）、市级领军人才（D 类）、高级人才（E类）进行分类认定。
合肥市培育或全职引进的高层次人才按国内外顶尖人才（A 类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C 类）、市级领军人才（D 类）、高级人才（E类）进行分类认定。
合肥市培育或全职引进的高层次人才按国内外顶尖人才（A 类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C 类）、市级领军人才（D 类）、高级人才（E类）进行分类认定。
合肥市出台服务人才发展若干政策，立足发展所需、创新所需和人才所需，面向重点产业链企业、专精特新企业和新型研发机构等用人主体，为各类高层次人才、急需紧缺专业技术人才、高技能人才和高校毕业生，定
根据合肥市服务人才发展若干政策(试行)精神，合肥市人才综合服务平台已升级完善，现就新上线服务功能通知如下。
申请人注册安徽政务服务网统一认证实名账号，登录合肥市重点产业企业人才安居平台。或直接登录“合肥市重点产业企业人才安居平台”网址：，具体流程详见正文。
在我市重点产业链入库企业、专精特新企业，符合条件的高层次人才、高级技师、技师、高级工、博士、硕士、普通高校本科毕业生可申请住房补贴。
合肥市出台服务人才发展若干政策，立足发展所需、创新所需和人才所需，面向重点产业链企业、专精特新企业和新型研发机构等用人主体，为各类高层次人才、急需紧缺专业技术人才、高技能人才和高校毕业生，定
申报单位最迟于2023年12月20日将申请材料（电子版、纸质版）报送至所在的县（市）区、开发区人社部门，逾期不予受理。
按年度计税报酬的30%择优给予用人单位引才补贴（补贴标准只计入在肥缴纳所得税的薪酬部分），每人（团队）每年最高补贴100万元。此次补贴包括2022和2023两个年度。
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合肥市培育或全职引进的高层次人才按国内外顶尖人才（A 类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C 类）、市级领军人才（D 类）、高级人才（E类）进行分类认定。
在重点产业领域的科技类上市公司、国家高新技术企业、专精特新企业、地方政府重大招商引资企业、年营业收入5亿元以上企业工作，在生产一线岗位获得本领域高级技师技能等级后，从事本专业领域工作1年以上，并在各自领域做出较大贡献的人才
