事业单元的工人，有三品种型，利用编制的合同工、聘用的合同工，还有劳务调派工。事业单元人员虽然不止这三类，但这三类最为典型：

　　事业单元实行合同制办理，虽然没有完全规范，但曾经起头了。正在事业单元中，办理岗亭、专业手艺岗亭的也要签合同，可是是干部，工勤岗亭的合同工，才是实正的工人。事业单元的工人和干部一样，都利用的是事业编制，都是正式职工，只不外身份上有区别，工人想到办理岗亭和专业手艺岗亭工做，只要通过竞聘，但这种机遇凡是不是良多，也是针对所有的干部工人的，没有特地为工人设置的竞聘岗亭，工人要想正在这种竞聘中获得成功，实正在是太坚苦了。

　　（正在过去，机关事业单元的工人，分为全平易近工、集体工和合同工，全平易近工、集体工是正式职工，合同工是编外聘用人员。跟着人事轨制鼎新，前两种工人类型曾经全数消逝，现正在剩下的只要合同工了，也不克不及再简单用合同工来区别能否是聘用人员了。）

　　聘用的合同工是不占编制的，也不是事业单元的正式职工，而是编外合同人员。因为编制限制，取工做发生的矛盾，机关事业单元城市利用一部门聘用合同人员。由人社部分同一聘用，处所财务同一供养，分派机关事业单元利用；或者由人社部分授权，用人单元自行聘用、自行供养，自行办理利用。这部门合同工虽然不克不及利用编制，不是正式职工，但最最少是取人社部分或者用人单元间接签定的劳动合同，若是有什么胶葛，或者发生工伤事务，单元是要负间接义务的。

　　劳务调派工是用人单元领取一笔费用给劳务调派公司，由调派公司调派劳动者到用人单元工做的用工模式。劳务调派工和用人单元没有间接的劳动关系，其工资、五险一金等都是由调派公司担任的，若是呈现胶葛、工伤等，都是由劳务调派公司间接担任的。若是调派公司倒闭或者破产，用人单元才会接办处置。这就是劳务调派工和合同工最大的区别。