确实，八小时工作制在一些国企中难以得到有效执行，加班成为了一线员工的常态。这主要涉及到以下几个因素：

　　1. 生产压力和产能需求：一些国企面临着巨大的生产压力和产能需求，为了满足市场需求或完成生产任务，不得不加班加点进行生产，导致员工超时工作。

　　2. 内部管理问题：一些国企在内部管理方面存在问题，如工作安排不合理、流程不畅、任务分配不均等，导致员工需要通过加班来弥补工作进度上的不足。

　　3. 绩效考核机制：某些国企的绩效考核机制过于注重工作量和完成任务的速度，而忽视员工的工作时间和生活质量。这使得员工为了达到高标准的考核要求不得不加班加点。

　　4. 文化和风气影响：一些国企存在较为保守的工作文化和风气，加班被视为工作态度和职业精神的象征。这种观念导致员工难以拒绝加班，并形成了一种强制性的加班文化。

　　总之，八小时工作制是一种保护劳动者权益和维护工作与生活平衡的重要制度。国企需要加大努力，推动改革，确保员工的合法权益得到有效保护，并创造良好的工作环境，实现可持续的发展。