很多人表示不理解，一定会疑问为什么在一个有编制的地方高校教学岗和一个深圳职业院校行政岗之间，不斩钉截铁地支持前者带编制，而是建议别人可以选择后者。但实际上，我首先说，我不是奔着钱这个条件去的，即便后者也就是深圳职业院校行政岗年收入20万，其实在深圳这个地方也并不算是高收入阶层。因为比如深圳中学的老师们，很多年收入就已经在30万左右了。

　　很多人建议他选择年收入10万的地方高校教学岗，主要原因或者说唯一的原因是因为这个岗位有编制。但其实，第二个岗位并不差多少。

　　其实说起这个聘任制，挺有意思的。深圳很早就开始进行聘用制改革了，以至于到现在不仅仅是高校系统，在公务员系统同样存在大量的聘用制公务员，也就是一些人理解的，名义上没有编制的这些。早在2007年，深圳就已经开始在公务员群体中试点聘任制。从分类管理到聘任制试点，深圳走过了十多年的时间，但是很遗憾的是，深圳在聘任制试点中，过度地把新招录公务员中的名额拿给聘任制，从某种程度上不利于公务员的集中管理，因此聘任制最终在体制内被叫停了。

　　但是，在泛体制的高校、科研院所等，聘任制依然在实行。而且由于高校去行政化的倾向，反而让聘任制更如鱼得水起来。因此，对于高校、普通初高中、以及原有的很多泛体制单位来说，大家一方面要接受编制缩减的现实，另一方面由于之前的聘任制试点，虽然在体制内没有很好的持续，但是在泛体制的这些单位，大家却适应的很好。因此，聘任制已经成为深圳高校、初高中等招录的主流渠道。比如深圳信息职业技术学院、深圳职业技术学院等都是以聘任制作为招录人员的主要方式，再比如南方科技大学同样以预聘-聘任（员额制）作为招录人员的管理方式。另外在深圳市教育发展十四五规划中，也明确提出要继续推动完善高校员额制管理配套政策，实际上从某种程度肯定了聘任制实施的正当性。

　　当然，这里又提出一个员额制的概念。正如上文所提到的，比如深圳职业技术学院、南方科技大学等单位虽然提出自己是聘任制，但实际上招聘人员全部为员额制人员，其中一部分以预聘-长聘制聘用管理，另一部分则按聘任制聘用管理。

　　回到这个话题，为什么建议你考虑考虑，这个前提同样是，你需要确定深圳这个职业院校行政岗是不是员额制人员。这个你可以看招聘公告，一般会注明。如果没有注明，你需要跟学校确定一下，这个是公开的，对方有告知的义务。当然在现在这种情况，大部分院校都会纳入员额制管理。如果是员额制的话，那么我建议，可以作为自己的就业选择。

　　因为员额制是编制的衍生，其一切经费是纳入财政预算予以保障的，其招录是在一定的统筹规划下的统一招聘，其编制数量需要经过机构编制部门进行核定。换言之从实际上来说，在编的和不在编的员额制，很多时候没有区别或者区别很小。如果第二个机会是员额制的话，其实是值得考虑的。