每年过完春节，养老金上涨就成了所有老年朋友们最关心的线年以后，多个省市已经召开两会，比如河北、上海等省市，有明确指出：2023年养老金继续上涨，甚至有些省市还公布了预算计划。可以说，今年养老金上涨的概率还是比较大的。

　　但是具体是否会迎来增长，以及即将增长多少，还要等到三月份到四月份，由人社部门会同财政部门确定。

　　当然，最近这段时间，也有社保专家根据过去18年连续调整养老金的态势来预测：2023年养老金继续调整的比例大概率会在3.5%左右。

　　也有人觉得，一直以来养老金调整都是企退人员和机关事业单位普调，可毕竟机关事业单位收入更高，哪怕按照3.5%普调，他们的收入相比企退人员的收入也会更多。

　　比如，月收入1000按3.5%进行上调，与月收入一万按这个幅度上调，最终得出的结果还是有蛮大差别的。更关键一点是，上调以后，月月工资都按着新上调的收入进行计发，长期下去，高收入群体与低收入群体之间的贫富差距就会越来越大。

　　于是，有老年人建议：2023年能不能机关事业单位的退休人员和企业单位退休人员，分别来进行增长？更多向企业单位退休人员倾斜调整？比如，给予企业退休人员13.5%的调整比例，机关事业单位的退休人员，按照3.5%的调整比例来增长。

　　其实能提出这个想法也是能理解的，就如同上面所举例一样，毕竟本身机关事业单位人员的养老金的待遇就普遍偏高，而企业退休人员的养老金待遇水平普遍较低。如果通过这个方式进行调整，给予企退人员多涨，也可以有效的缩小企事业单位养老金差距和不平衡的情况。

　　我想，如果真的能按这种方式进行调整，绝大多数企业退休人员都会双手赞成的。但是社保专家们却提出意见，让大家对这样的调整不抱有任何希望。

　　众所周知，过去养老金调整，主要采取的是双轨制的方法，也就是企退人员按照企业的方式来进行调整，而机关事业单位按照机关事业单位的方式来进行调整。那么，在之前双轨制的调整下，企退和事退人员之间的差距实际上是越来越大的。

　　但是，进入2016年以后，不论是企业退休还是机关事业单位退休，采取的不再是过去的双轨制，而是统一采用了并轨的方法。也就是咱们今天所看到的三结合的调整方式，即定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方式来进行养老金的调整。

　　大家统一按比例调整，不区分孰轻孰重，孰多孰少，如此也更公平一些。如果再将这个调整模式返回到原来那种方式，将企业单位和机关事业单位养老金的调整方式区分对待，这又等于历史重演，也不符合养老并轨的原则。

　　从本质来讲，企业退休人员的养老金确实相比机关事业单位的养老金要低一些，而且是普遍偏低。但是毕竟企业退休人员占比较高，想要提高他们的待遇，或者在养老金调整方面给予他们倾斜，就得考虑到社保基金的压力是否能承受得了。

　　国内目前总共有1.3157亿退休人员，其中企业退休人员共有1.11265亿，机关事业单位退休人员有2030.5万人。

　　如果以企业退休人员平均3000元的退休金收入来计算，对每个企业退休人员多涨13.5%，相当于每月每人多支出405元，1.1亿人，一个月的支出量就达到了440多亿，一年就是5300多亿，这么大的支出量，对于社保基金的压力还是比较大的，也是很难做到的。

　　所以总体而言，老年人想以企业退休人员多涨养老金、机关事业单位少涨养老金的方式来拉近他们之间的贫富差距，缩小他们之间的不平衡，想法是很美好的，但是考虑到社保基金的支付能力，最终是难以实现的。