为深入推进劳动人事争议多元化解机制建设，进一步提高劳动争议纠纷案件处理质效，5月13日，盟人社局、盟工会共同召开2025年劳动人事争议裁调衔接工作会议。盟人社局副局长陆地、盟工会副主席陈学霞出席会议并讲话。两家单位相关科室负责人、内蒙古睿华律师事务所律师代表参加会议

　　会上，盟仲裁院汇报了全盟劳动争议多元化解工作及劳动人事争议联合调解中心运行情况。会议围绕裁调衔接工作机制完善、联合调解流程、劳动争议“一站式”服务、推动更深层次、更宽领域的常态化协作等方面进行深入探讨交流，并明确裁调工作的融合优势，持续发挥协商、调解和仲裁在争议妥善处理中的重要作用。

　　会议指出，当前，劳动关系领域矛盾处于凸显期和高发期，裁调衔接是快速、妥善解决劳动人事争议的重要手段之一。一要凝聚和谐共识。两部门要做到数据互通、信息共享，线下通过交流分享、培训学习等形式，强化调解员的业务能力和职业素养，通过线上调解平台突破时空限制提高调解效率。二要强化源头治理。开展“送法三进”“法治体检”等活动，加强劳动争议基层调解组织专业化指导，探索推动新就业形态一站式调解中心建设，帮助企业提升自主预防化解劳动争议能力，统筹处理好维护劳动者权益和促进企业发展的关系，实现矛盾纠纷处理端口前移。三要助推优化法治营商环境。深入贯彻新时代“枫桥经验”，持续畅通工作渠道，运用线上普法视频、现场宣讲等方式扩展社会宣传面，不断细化工作措施，落实争议协商制度，形成化解劳动争议“强强联手”的调解工作模式，推动实现裁调高效衔接联动。

　　此次会议，是盟人社局、盟工会两家单位充分发挥 “枢纽”作用，运用劳动争议“多元化解”模式，积极参与社会治理的重要举措，为降低劳动者的维权成本，完善我盟矛盾纠纷多元化解机制起到了重要的促进作用。返回搜狐，查看更多