公开简历显示，王波是清华大学工学博士，2013年7月博士毕业后到福建工作，任福建省龙岩市永丰新区管委会科技副主任、龙岩市汽车产业办公室科技副主任（兼）。2015年9月任福建省龙岩经济技术开发区（龙岩高新技术产业开发区）党工委委员、管委会副主任。

　　2016年6月，29岁的王波任上杭县委副书记、提名为上杭县人民政府县长候选人，次月任代县长，当年12月去代转正。2021年1月，33岁的王波任上杭县委书记。

　　自2012年以来，福建省探索从清华、北大、人大等名校引进优秀博士、硕士毕业生，直接挂职副县(区)长、副镇长等重要岗位干部，并配套多项措施重点培养，旨在战略性培养储备年轻干部。如今，福建已有至少八名“85后”干部走上了地区党政主要领导的岗位，聊时局统计如下：

　　福建干部年轻化成效明显，除上述“85后”主官外，还有很多“90后”干部。比如武夷山市政府党组成员、科技副市长王君，她出生于1991年3月拥有研究生学历，博士学位。

　　又比如莆田市秀屿区人民政府党组成员、科技副区长王浪，他出生于1994年9月出生，2014年4月入党，拥有博士研究生学历，。

　　对此中国人民大学公共管理学院教授祁凡骅接受中新网采访时表示，我国干部管理是老、中、青结合的梯队建设，当前“70后”省委常委、“80后”厅级干部与“90后”处级干部越来越多。

　　在他看来，伴随数字经济时代到来，成长于互联网时代的新生代干部正逢其时，有望通过他们积极引进先进的社会治理理念、人才管理模式，创新运用治理工具和技术手段，为本地区、本部门带来新的发展思路和动力。

　　南开大学周恩来政府管理学院教授季乃礼认为，全国各地近年来推出的引进生政策，是加强年轻干部源头建设的重要举措之一。《瞭望》新闻周刊2018年报道，2012年以来，福建省探索从清华、北大、人大等名校引进优秀博士、硕士毕业生，直接挂职副县(区)长、副镇长等重要岗位干部，并配套多项措施重点培养，旨在战略性培养储备年轻干部。天津也有类似的举措，2014年7月，天津市武清区和清华大学达成战略合作，人才合作是双方合作的主要内容之一。