手下上万名员工，如此庞大的团队，在她的带领下依旧能够井然有序，逐渐强大，足可见她的管人手段和方法尤其的高明。

　　她认为每一个人都是人才，就看领导能不能发掘员工的长处和潜力。董明珠之所以会有此理论，就是因为他觉得每个人都有自己的优势和长处，只要利用得当，就肯定能够发挥出最好的效果。

　　给他们最适合自己的岗位和工作，做到人尽其才，这才是用人的正道。发挥每一个员工的最大的价值，为企业创造效益，若是真能达成此理想效果，产能恐怕不是翻倍那么简单。

　　在董明珠看来，即便是扫地的也算是人才。正因为有了他们的存在，外人去格力参观才找不到一个烟头。无论什么岗位，并不是学历越高就越好。几乎每个人都各怀其才，关键是看领导如何去管理和使用。

　　越大的团队，内部的问题也就越多，难免会出现一些自私自利的老鼠屎。遇到员工蚕食公司利益的情况，董明珠态度非常坚决，丝毫不留情面。

　　这样做不仅能够维护团队的利益，而且还能向所有员工和管理层宣布她的决心。只要谁敢打公司利益的主意，任何人触犯了制度都绝不轻饶。