人才是企业发展的第一资源，為有效解决“招工难”问题，桐城市广开引才渠道，打通企业发展“中阻梗”。

　　摸清底数，蓄好基础人才资源“池子”。建好县级人才资源库，准确掌握全市各类人才队伍状况和发展现状，為进一步做好人才队伍建设提供数据支撑。建立24.2万余名人才资源库，涵盖党政、企业经营管理、专业技术、农村实用等各类人才，其中专业技能人才1.5万余人。建立了2186位E类以上专家人才信息库，集中认定5名B类高层次人才、27名C类高层次人才。

　　突出重点，搭好急需紧缺人才“台子”。以“奔桐计划”為引领，构筑起“从创业到创新”“从个人到团队”的全覆盖人才政策体系，最大限度释放人才创造潜能。充分利用“以薪定才”“人才举荐”“柔性引才”等引才方式，聚焦“两新一医”新兴產业、绿色包装传统產业、富锌特色农业、文旅融合產业等重点领域发展方向引才育才。2024年，全市引进高层次及急需紧缺人才127人。

　　聚焦发展，铺好重点人才培养“路子”。紧紧围绕乡村振兴重点產业、重点行业领域，实施“乡亲乡建”行动，建强乡村振兴重点领域人才队伍。2024年，新增省级以上科创平台3个，全市现有国家级平台7个，省级平台66个，新引进创新创业团队7个，在合工大“揭榜挂帅”项目6个，杭科公司严钱军、实验小学程艮凤入选江淮英才培养计划。（洪凡）

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