过去一年，东北出现的“人才回流”现象令人瞩目。辽宁省新增两院院士6人，引进海内外优秀博士和高级职称人才4387名，同比增长77%；引进高校毕业生40.1万名，同比增长20.8%。吉林省柔性引进院士14名，高校毕业生留本省13.3万人，留本省的比率创历史新高……企业员工的南腔北调、南来北往，无疑是这一趋势的生动注脚。

　　人才的选择，也折射地方未来的走势和潜力。去年，从日本归国后创办了高科技企业的中国科学院金属研究所研究员孙东明，其公司的半导体控温器件实现批量生产。谈起回归东北，他一口气列举了中国科学院沉阳自动化所、金属所、大连化物所等10多家“大院大所”，认为东北不仅科教资源丰富，而且支持科技成果转化的政策“含金量”足，“人才是奔着希望来的，看中的就是这里创新创业的广阔舞台”。

　　人才“孔雀向北飞”凝聚了动能，振奋了人心。同时也要看到，东北人才回流还是小荷才露尖尖角，基础还不牢固。去年沉阳市吸引高校毕业生突破16万人，但相比杭州市新引进大学生近40万人，武汉市新引进30.6万人，还有不小差距。此外，东北各地一些高技能人才，依然面临着被外地企业高薪挖走的可能。