代通知金，即取代通知金，长短法令用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金就是指用人单元正在提出解除劳动合同或终止劳动合同时该当提前一个月通知的环境下，若是用人单元没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资做为取代。那么我国劳动法对于代通知金是若何划定的？

　　《劳动合同法》划定用人单元需领取经济弥补的景象有良多种，但合用代通知金体例解除劳动合同的却只要三种。

　　《劳动合同法》第四十条划定，有下列景象之一的，用人单元提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，正在划定的医疗期满后不克不及处置原工做，也不克不及处置由用人单元另行放置的工做的;

　　3、劳动合同订立时所根据的客不雅环境发生严沉变化，以致劳动合同无法履行，经用人单元取劳动者协商，未能就变动劳动合同内容告竣和谈的。

　　除此之外，均不合用代通知金。因而，有的劳动者正在从意用人单元违法解除劳动合同并要求领取补偿金时，一并从意代通知金，这是没有法令根据的。

　　关于“代通知金”的基数，《劳动合同法实施条例》有明白的划定，该条例第20条划定，“用人单元按照劳动合同法第四十条的划定，选择额外领取劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外领取的工资该当按照该劳动者上一个月的工资标精确定。”

　　由此可见，“代通知金”的计较基数取经济弥补金的计较基数是分歧的，前者的尺度是“劳动者上一个月的工资尺度”，其次要特点是没有上限，后者的尺度是“劳动者正在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，而且“劳动者正在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于本地最低工资尺度的，按照本地最低工资尺度计较。”、“劳动者月工资高于用人单元所正在曲辖市、设区的市级人平易近当局发布的当地域上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济弥补的尺度按职工月平均工资三倍的数额领取”，其次要特点是“平均”和“下限上限”。

　　值得一提的是，“代通知金”取用人单元违法解除劳动合同所领取的补偿金是互斥的，二者不成兼得。前者发生于用人单元合法解除劳动合同的景象，依靠于经济弥补金，后者则发生于用人单元违法解除劳动合同的景象，二者之间并非堆迭关系。因而，当用人单元违法解除劳动合同时，其该当按经济弥补尺度的二倍向劳动者领取的补偿金，而无需再另行领取“代通知金”。前往搜狐，查看更多