网友说：有一个能力很强，业绩很突出的的同事被几个混吃等死的联合排挤掉了，这样的公司值得继续？

　　但是我觉得你的思维不要简单停留在”走“或者”留“上面，到底该不该留在一个公司发展，如果轻易就受到别人的影响，那你可能要跳槽一万次了！

　　当时某个业务部里，有个业绩很不错的员工，因为某些原则性事情上得罪了他部门里的其他几个同事（虽然也不算混日子，但业绩明显不如那个同事），于是几个人经常到老板那边去说他坏话，甚至诬陷他泄露公司机密（其实是那几个人泄露的）。

　　公司和老板一定有损失，那几个排挤他的员工也有损失，但我却觉得那位业绩好的员工反而发展得更好了。

　　首先，你在这个公司的发展是否到了要离职的地步？比如老板待你如何、你和其他同事的人际关系如何、你的收入与付出成正比吗？还是你的工作已经偏离了自己的职业规划？

　　因为这是必然的结果，除非这个老板就不想企业做好，任由公司的文化风气乱下去，那么你考虑离职是有道理的。

　　而当你的焦点是事件背后值得你学习的地方时，你的情绪就很稳定，并且一个负性的事件还可以成为你前进的动力！

　　所以，这就是人与人思维上的差别，同样一件事情，你这么看，别人那么看，对自己产生的影响是截然不同的！

　　我们不能掌握老板怎么看问题，也无法保证没有人会来陷害你，这个职场就是”丛林法则“，弱肉强食的。

　　这个道理不仅对我们个体适用，对一个国家和民族也同样适用！我们中华民族近代200多年的历史教训还不够深刻吗？