破解人才振兴的“多”字密码

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　　乡村振兴，人才振兴是关键。要强化人才支撑，发挥乡村振兴“人才引擎”，需破解人才振兴的“多”字密码，开好门路，抓实培训，用好制度，将人才引进来，育出来、留下来，赋能乡村振兴。

　　多开门路，让人才引进来。“栽得梧桐树，引得凤凰栖。”惟有优良的环境，才能让人才源源不断流向乡村振兴一线。要放开眼光，以伯乐的慧眼，发现农村土专家、田秀才，挖掘具备农业技能的专业技术人才、致富带头人，建立乡村振兴人才库；要敞开爱才的胸怀，克服唯学历、唯职称、唯论文的“三唯”倾向，引进懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才，建设能经营、能管理、能示范的“三能”乡村振兴人才队伍；要营造重才的氛围，充分利用各类载体，宣传好人才政策、人才先进事迹，形成尊重人才的社会风尚，增强荣誉感，吸引人才到乡村振兴一线。

　　多抓培育，让人才强起来。乡村振兴是大课题，需要产业、文化、生态等多方面人才，这就要求在人才培育上多下实功夫，苦功夫。要着力本土人才知识更新、能力提升，以“实际、实用、实效”为原则，充分利用县级党校振兴专班培训、镇级专题讲台、村级专家绑带等有效载体，培育大批适应新产业、新业态发展的农创客、田秀才，让土生土长的生力军更具竞争力。要牢固“十年树木，百年树人。”的人才培育观，久久为功。持续推动“走出去”参观学习，以他山之石赋能；“派下去”挂职锻炼，经风雨，见世面；“走上去”跟班学习，更新理念、开阔视野、积累经验。

　　多用制度，让人才留下来。梧高凤必至，花香蝶自来。推动乡村振兴，让人才建功立业，需在“留”字上下功夫。要免除人才后顾之忧，建立完善人才保障机制，关注引进人才在生活补贴、配偶安置、医疗保障等方面问题，切实解决乡村人才实际困难；要建立人才政策扶持、项目倾斜和技术帮扶制度，为人才搭建干事创业平台；要完善激励机制，推行农业专业技术人才、职业农民评定职称制度，用好人才评价体系，对在乡村治理、村集体经济发展、产业振兴等方面做出贡献的，要给予大张旗鼓地表彰奖励，让人才事业心更强、干事劲头更足。(沈熊)

　　近日，由宁夏大学主持的自治区重点研发计划“宁夏酿酒葡萄智能化农机装备研发与应用”重大项目通过专家验收。

　　针对镁电解质方面的问题，崔光磊研究团队通过大量的筛选测试和理论分析，确立了硼（铝）基镁盐的合成路线，开发出一系列高性能硼（铝）基镁电解质体系。

　　随着“西电东送”战略的实施，清洁能源大规模开发和外送，我国逐步建成了世界上电压等级最高、输送距离最远、交直流混联的特大型复杂电网。

　　加强培养企业创新主体，完善科技型企业全生命周期梯次培育体系，2022年上半年，全区高新技术企业保有量达3300家以上，国家级孵化器保有量达到22家。

　　为推动高能物理领域的资源共享，2019年，科技部、财政部认定了国家高能物理科学数据中心，给予其稳定支持，推动高能物理科学数据的开放共享。

　　研究人员表示，气候模型预测可能普遍低估了1979—2021年间的北极放大效应，他们呼吁更详尽地研究北极放大效应的机制，以及它们在气候模型中的表现。

　　美国斯克里普斯研究所和加州大学洛杉矶分校的化学家开发出一种强大的新方法，可对广泛用于构建药物分子的双环氮杂芳烃进行精确、灵活修饰。

　　夺目的不止有外观，作为以色列甚至是东地中海区域最现代化和自动化的港口，海法新港更耀眼的是中国科技带来的核心竞争力。

　　微系统能否让隐身技术成为现实、能否让繁杂的生物检测流程变得简单、能否让深空中的航天器动力系统变得更加高效……

　　一年一度、连续四年举行的世界5G大会，集聚全球5G领域的科学家、企业家、投资家、国际组织负责人，希望为5G赋能千行百业注入活力、献良策。

　　“中国是一个农业大国，有近5亿人口居住在农村地区，要解决好中国的问题，就要解决好‘三农’问题。”

　　在今年初的国际消费电子展上，韩国企业Beyond honeycomb作为研究餐饮用人工智能机器人的食品科技代表公司参展。