台媒：企业界不再信任经济还会好吗？

　　据报道，七大工商团体不满台劳资协商结果，恢复劳工7天假期，于27日召开“不满修‘劳基法’延迟”记者会。会中宣布，自即日起终止所有劳资协商，直到台遵守当初的劳资协议，删除7天假期及弹性工时等承诺并公告实施。

　　《中国时报》今日发表指出，休假问题也只是一个导火线，让原本已处于不安、担心经营投资恶化的企业界，全面爆发。更重要的原因是，企业界心中深处已不再信任新。如果劳方的要求高过资方能承受的负担，企业倒闭、资方出走外移，最后劳方也可能，结果是成为劳资双方加上岛内经济“三输”的结局。

　　摘编如下：

　　华航空姐事件连锁效应方兴未艾，7大工商团体反对台片面毁弃协商共识，增加7天假日，昨日举行“中止与、劳方所有协商”记者会，工运团体到场，劳资火爆对杠，场面失控。台“长”林全蜻蜓点水呼吁双方用同理心看待彼此立场！当前社会弥漫劳资对抗、年金与反年金的对立情绪，新却不断出现发夹弯决策，朝令夕改、毁弃承诺事件，社会对立情绪更形高张，今年经济保1已经非常困难，现在对经济前景更心所谓危。

　　传统上工商界基于经营需要，向来支持，鲜少与唱反调；这是第一次7大工商团体一起对发出“中止所有协商”的声音，不仅前所未见，亦可看出企业界的不安乃至于。

　　工商界决定中止与、劳方协商，表面原因是上台后，片面当初全面周休二日后，7天假日“只纪念，不放假”的劳资协商共识。事实上，休假问题也只是一个导火线，让原本已处于不安、担心经营投资恶化的企业界，全面爆发。

　　如果单以休假政策的改变而言，坦白说，的立场确实有可议之处：一来原先的结论是经过劳资协商、承诺的结论；二来以休假而言，全面周休二日之后加上国定假日，休假已达126天，不但比军公教多1天，在亚洲国家中也不算少，再增7天休假的假日，显然对企业界而言，就已经是“太超过了”。新只是因为少数劳工团体的陈情即翻转政策承诺，更让工商团体难以接受。

　　更重要的原因是，企业界心中深处已不再信任新。在企业界眼中，上台以来，几乎所作所为都在恶化企业界的投资信心与经营意愿。不谈蔡英文承诺要为企业界解决5缺、改善经营，单就企业界最关心的供电问题而言，新显然已被“废核神主牌”，似已无力解决。现在天气一热，电力备转容量就降到3%，限电阴影挥之不去。新要以再生能源替代核电，完成时间却遥遥无期。企业界最关心的也明显陷入“冷对抗”，货贸、服贸至今无解，眼见贸易地位边缘化，货品出口竞争力流失，企业界能不忧心如焚吗？

　　“环保署”更“环保不再是小媳妇”，要终止厂商的矿权，让原本就困于环评等因素阻碍投资的业界，更不抱期望。上周华航，公营的资方全盘退让接受劳工条件，蔡英文率先挺劳工，撇开的合不谈，这次公营企业成功的案例，确实让企业界心惊不已，企业界普遍担心的传染性，会让已陷困境的业者更难经营。

　　台应该很清楚，要先有良好的经济发展，才有更多新的就业岗位，年轻人的薪资才可能提升，这些目标没有一项不能没有企业界的努力。企业界对经济最大的帮助就是：永续经营、持续投资；企业持续经营可保住已有的就业机会与经济，增加投资则是提供更多就业机会、拉高经济产出。

　　新划出“五大创新产业”、“亚洲硅谷计划”等重大产业政策，如果企业界认为岛内投资恶化、不愿加码投资，坦白说，毫无成功机会。因为绝无可能靠完成这些计划，即使筹措到资金，说白点，也没有这个人才与能力完成。如果没有企业界的信任、对未来经济与投资的信心，企业一起缩手让民间投资减少，不仅当期经济就要受重创，未来前景更难看好。

　　面对这次7大工商团体联合宣布与、劳方终止所有协商，我们台首先必须考虑让休假政策回到原来的协商结论，切勿再横生枝节，这是解决短期及台面上问题的必要作法。

　　除此之外，更不能忽视企业界对政策走向的不安与对的不信任。其中最关键的供电与两岸两大因素，必须提出可信、可行的政策与因应方案，日增的劳资纷争，亦必须拿定态度、拿出政策，否间投资必将减少。

　　我们也希望劳工团体与社会应平息情绪，回归与正常面对劳资彼此的权益。“劳经济资同在一条船”这句老话，虽然是老生常谈，也有唱之嫌，但不能否认的是：事实就是如此。如果劳方的要求高过资方能承受的负担，企业倒闭、资方出走外移，最后劳方也可能，结果是成为劳资双方加上岛内经济“三输”的结局。