用人单位不得解除劳动合同(不得终止劳动合同)的情形
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认或者部分劳动能力的;
③患病或者非因工负伤，在的医疗期内的;
④女职工在孕期、产期、哺乳期的;
⑤在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的。
提示：用人单位违反解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。