已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列问题：
1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是()。
A.甲公司与孙某不应约定试用期
B.甲公司与孙某约定的试用期超过最长期限
C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业
D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过最长期限
『正确答案』ACD
『答案解析』根据，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;所以选项A正确。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿;所以选项C正确。竞业期限，不得超过二年;所以选项D正确。
2.孙某可以享受的医疗期是()。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
『正确答案』C
『答案解析』根据，根据，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月，所以答案是C。
3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是()。
A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止
B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院
C.公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资
D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
『正确答案』BD
『答案解析』根据，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以答案是BD。
4.对甲公司与孙某各任的下列判断中，符律的是()。
A.孙某应遵守竞业约定，承担违约责任
B.竞业约定已失效，孙某不需要承担违约责任
C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿
D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
『正确答案』BC
『答案解析』根据，用人单位如果要求劳动者签订竞业条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效;因此孙某不用承担违约责任，选项A错误;选项B正确。题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿;因此选项C正确，选项D错误。