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2014会计职称《初级经济法基础》标准预测题(5

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　　一、单项选择题(本类题共24小题，每小题1.5分，共36分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。)

　　1 某企业实际占地面积共计20000平方米，其中900平方米为厂区以外的绿化区。该企业所处地段适用年税额为2元/平方米。该企业应缴纳的城镇土地使用税为()元。

　　A.32200

　　B.33200

　　C.38200

　　D.40000

　　参考答案: C

　　答案解析:

　　本题考核城镇土地使用税的计算。厂区以外的公共绿化用地，免征城镇土地使用税。该企业应缴纳的城镇土地使用税=(20000—900)×2=38200(元)。

　　2 在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2013年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民公布的本地区2012年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为( )元。

　　A.132400

　　B.117000

　　C.97200

　　D.80500

　　参考答案: C

　　答案解析:

　　本题考核补偿基数。经济补偿金=工作年限×月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍。本题中，张某的月工资高于该直辖市人民公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。张某可以得到的经济补偿金=12×2700×3=97200(元)。

　　3 下列各项中，属于消费税征收范围的是( )。

　　A.电动汽车

　　B.卡丁车

　　C.高尔夫车

　　D.小轿车

　　参考答案: D

　　答案解析:

　　本题考核消费税的征税范围。电动汽车、卡丁车、高尔夫车不属于消费税的征税范围。

　　4 用人单位以或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人( )。

　　A.100元以上1000元以下

　　B.500元以上1000元以下

　　C.500元以上2000元以下

　　D.1000元以上2000元以下

　　参考答案: C

　　答案解析:

　　本题考核用人单位的义务和责任。用人单位以或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以的标准对用人单位处以罚款。

　　5 下列环节既征消费税又征的是( )。

　　A.卷烟的批发环节

　　B.金银首饰的生产环节

　　C.化妆品的生产和零售环节

　　D.某商场销售粮食白酒

　　参考答案: A

　　答案解析:

　　本题考核消费税的征税环节。金银首饰(含铂金首饰)的生产环节不征消费税。只是在零售环节征收消费税。化妆品的生产环节征收消费税，零售环节不征收消费税。商场销售粮食白酒不征收消费税。

　　6 当事人不服第一审判决的，有权在期限内向上一级提起上诉，该期限是指()。

　　A.送达之日起15日内

　　B.作出之日起15日内

　　C.送达之日起10日内

　　D.作出之日起10日内

　　参考答案: A

　　答案解析:

　　本题考核上诉的期限。当事人不服第一审判决的，有权在送达之日起15日内向上一级提起上诉。

　　7 根据企业所得税法的，下列收入中可以免征企业所得税的是()。

　　A.符合条件的非盈利组织的收入

　　B.接受非货币性资产捐赠收入

　　C.汇兑收益

　　D.金融债券利息收入

　　参考答案: A

　　答案解析:

　　本题考核企业所得税的免税收入。选项BCD均要按征收企业所得税。

　　8 按照现行资源税法有关，对冶金联合企业矿山铁矿石应纳的资源税，暂减按标准的()征收。

　　A.20%

　　B.40%

　　C.60%

　　D.80%

　　参考答案: D

　　答案解析:

　　本题考核资源税的相关。自2012年2月1日起，对冶金矿山铁矿石资源税，暂减按税率标准的80%征收。

　　9 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是( )。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　参考答案: B

　　答案解析:

　　本题考核试用期期限的。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

　　10 某居民企业，2013年计人成本、费用的实发工资总额为300万元，拨缴职工工会经费5万元，支出职工福利费45万元、职工教育经费15万元，该企业2013年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为()万元。

　　A.310

　　B.349.84

　　C.394.84

　　D.354.5

　　参考答案: D

　　答案解析:

　　本题考核工资及三项经费的扣除限额。企业发生的合理工资、薪金支出准予据实扣除;

　　福利费扣除限额=300×14%=42(万元)，实际发生45万元，准予扣除42万元;

　　工会经费扣除限额=300×2%=6(万元)，实际发生5万元，可以据实扣除;

　　职工教育经费扣除限额=300×2.5%=7.5(万元)，实际发生15万元，准予扣除7.5万元;

　　税前准予扣除的工资和三项经费合计=300+42+5+7.5=354.5(万元)